图｜大唐
编辑｜剑客XY
小刘可是无人机专业的骨干人物，技术水平那个牛，单位里声名不错哩。
名声在外，可不是无中生有，而是真的实至名归。除了吃饭、睡觉，还有其他值班值勤的时间，他几乎都在专心研究无人机，专注得一点动摇都没有。
在单位里，他已经没有什么对手了，可心里头还觉得不够，依旧在不断寻找新的突破口。
于是，小刘趁着休假，自己掏钱跑到外地的机构报名，参加了无人机技术的提升和升级课程，还顺利拿到了资格证书。
归队后，他无意间得知，这笔钱可以报销。因为，根据规定：
只要经批准，军队人员在岗位上参加与工作紧密相关的继续教育、国家职业资格认定培训以及职业技能鉴定，并取得相应的学历学位、资格证书或者技能鉴定证书，就能按照不少于学费或培训费50%的比例获得补助。
也就是说，小刘报名参加无人机技能培训的那笔费子，起码能报个50%的补助呗。
他满心忐忑地把报账流程走完一圈，结果让他吃了一惊，居然是全部报销呢。
这其实并不违背规矩，不一定要低于50%的标准，可能是80%，也可能是90%，甚至就是全额报销。
这就是说呀，要是参加了地方机关的技能培训，可没通过考核，拿不到资格证或者技能鉴定证的话，那费用只能是得自己掏了。
这样一来，是逼自己一把，既然咱们报了名，就得拼命努力，学到家为止。
要不然，这学费就得靠自己扛着，没人帮忙垫着。
说到底，报学费这事儿，早就不只局限在技能培训上了，已经变得越来越普及了。
如学历提升的重要性，毋庸多言，军人比较关注。据报道，军士参加学历提升培训，学费虽不能报销，但设立了专项补贴。补贴标准为：
想升到本科学历的话，补贴是1700元，升成专科学历的话，补贴则是1300元。
这和外军的学历补贴本质上是差不多的，都是为了吸引高学历的优秀人才投身国防事业，或者鼓励现役军人提升自己的学历水平。
虽然补贴的钱少了一点，不过总算是有了嘛。伴随着强军建设的不断推进，估计还会经历一个由少变多、由弱变强的逐步提升过程。
有网友做了个统计，外军士兵的津贴补助居然多达16种。而改革之后，我军的津贴补贴也涨到了20多种，真是挺吓人的。
其中，广为人知的有：
在穿着、进餐、居住、出行这些方面，主要包括：衣物、饭菜、晚饭、搬迁、租房、物业补助，探亲途中的交通、换乘住宿、路上伙食补贴，以及通信费用等等。
关于休息和就医方面，主要涵盖未休假补贴、军人及未成年子女的免费医疗、军属享受的优惠医疗政策、防暑降温费用，在不孕不育常规治疗以及辅助生殖技术诊断中，免除了门诊和住院的检查费、检验费、药品费用、耗材费用、手术费用。此外，对于听觉减退的军人，提供助听器的补助；近视的军人每三年可以享受一次配镜的补助。
在父母、配偶和子女的关爱和福利方面，包含父母的赡养补贴、配偶的荣誉补助、两地分居生活补助、随军未就业期间的补助、子女的育幼和教育津贴，以及独生子女的补助金。
除了这些，还包括各种专业、岗位，和地区的补助，啰嗦几句也没必要。
对于个人来说，有的补贴多一些，有的少一些，可能感觉不太明显，但对于国家而言，点点滴滴加起来，可真是积少成多，集沙成塔呢，每一笔都算挺大的一笔开销。
在津贴补贴的安排方面，“四梁八柱”基本上已经搭建好了。不过，实际操作中还出现了一些小问题，得引起注意，采取措施把这些毛病给克服掉。
一是补贴的尺度偏小啦，老实说，我军的津贴补贴总数虽然不少，但这补贴的标准确实偏低呀。
拿独生子女补助举例子嘛，每个月才5元，一直到孩子满18岁，这就是最基本的津贴补助标准。现在这5块钱，基本上也帮不上啥大忙，根本解决不了啥实际难题，更多算是个象征罢了，基本就算聊胜于无了。
近年来，国家推行了一系列放宽生育限制的措施，全面放开了二孩、三孩政策。根据2023年9月公布的《军队实施＜中华人民共和国人口与计划生育法＞》，军人可以生育三个孩子，还能享受到育儿假、教育补贴等各种福利待遇，这下子，军人家庭的生育权益又提高啦。
和那5元钱的独生子女补助一比，简直就像天壤之别，这么点补贴真是让人觉得挺尴尬的。
有人评论说，这份关心和关爱，大家肯定感受到心意，肯定会收下；不过，要真的只有5元的话，倒也没必要勉强接受！
有的网友反映，在他们单位里去地方机构参加技能培训都成了难题，主要原因大概是得提前请示批准，还得和自己专业或者岗位相关，没经费也排不上队，或者不知道怎么向上级请示，通知也不明确，搞得挺烦恼的。
这下子，有点期盼政策能更清楚明白点儿，少让一些非客观因素影响到官兵的权益，也别让他们受太多干扰；另一方面，像近年来兴起的执医、法考、心理咨询师、消防员、机动车驾驶员这些培训项目，能不能放宽点儿，让更多努力拼搏、渴望成长的官兵也能享受到政策带来的实惠和好处。
虽然跟本职工作关系不算特别紧密，但只要有想法追求提升和进步，难道不应该去倡导鼓励吗？
三是等级划分不够明确。比如说，小刘参加无人机技能培训的时候，存在从入门到高级的各种等级划分，没有特别清楚的界线。
如果能把补助标准从“不低于学费或培训费的50%”变成按照不同等级设定具体的、逐级递进的报销比例，那样一方面操作起来不会那么繁琐，也能更有效地起到激励的作用。
没得完美的政策，咱们只有在实际操作中不断完善、优化，这才是理所应当的事情。
一是适当提高标准。津贴补贴标准偏低，是军人工资福利待遇制度的痛点。建议从三个维度加以考虑和改进：
要跟社会经济的实际状况紧密结合，比如说通胀水平，也就是货币贬值的幅度；
再者，采取两年为一个周期的定期提升，走“轻快奔跑”的节奏，目的就是想摆脱那种“几年如一日”、老古董一样一动不动的状态。
没错，官兵们的努力和期待紧紧相连，付出得越多，心里的希望也越强烈，一旦失望来袭，可就会打击到他们的积极性和主动性啦。
第二条，得搞个“最后一公里”的突破，打破束缚，搞清楚具体标准和步骤，比如说限制条件：必须提前报批，报批流程是啥，怎么操作；经费不够咋整；不太明白怎么解决，确保每个人都清楚知道。这才算是真正落实到位。
只有这样，才能确保好政策真正运行起来，落到实处、细致入微，让官兵们“跳一跳、够得着”，同时也能放心、安心、舒心地享受果实，激发他们的内在动力和满腔热情，唤起心中的感恩之情。
将来，只要财力到位的话，会进一步放宽和拓展那些与岗位职责紧密相关的条件，鼓励大家成为“一专多能”的多面手，广泛学习，增加知识储备。
第三点，得把等级划得更细一些。津贴和补贴的核心在于精准发放，要是真人人都一样，那差距也就不大，基本就和工资差不多了，可那就偏离了津贴补贴本来的意义。
工资主要负责解决回报和付出基本对等的问题，而津贴和补贴嘛，是用来弥补在特殊环境或特殊条件下额外付出和贡献的，是对工资的一种补充。
目前啊，大部分津贴补贴，基本上就是解决有与无的差别。至于未来呢，想靠额外的努力和贡献来拉开工资和福利的差距，才是下一步的重点。
因此得赶紧把等级划分得更细一些，突出“多干多拿、少干少拿、不干不拿”的原则，让津贴补贴既能补充激励，又能引导方向，做到有奖有惩，有推有鼓。
我真心觉得，这一天不是幻觉，希望大家都能努力拼搏，积极向上的氛围早点儿铺开，大家劲头十足，争取早日成为一种常态！
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